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作为一个生活和学习的社会,我们都承诺作为一个从事,文化包容性的校园并不排除边缘化或个人和由于性别,性取向,种族,民族,社会阶层,婚姻父母和地位,残疾,年龄组,宗教,地理和国籍。 

我们追求的是校园社区,反映人性的丰富多样性与那些代表人类差异的广度人民的充分参与。 

这些我们认为是必要的承诺是高等教育在21世纪一个可行的和有竞争力的机构。他们是实现我们教育的使命至关重要“在一个多样化和相互关联的世界大学生成就,领导能力和服务的生产力,创造力和反思的生活。”

群体间的对话

ESTA五会话恢复允许教职员工和学生都使用小型组的形式聚在一起,讨论多样性,平等和包容的话题。这是通过使用个人的故事,发展关系和解决困难的议题有超过一个学期期间相同的成员来完成。 WHO个人完成五个交易日的简历有机会担任主持人为今后群体间的对话,让别人参与进来 

有研究表明的认识,建立关系提高水平和减少基于接触假说理论偏见的水平。有关如何参与的更多信息,请联系 包括卓越的办公.

亲合团体

学院 & 员工 of Color

成员: 斯泰西皮尔森 - 沃顿商学院, 埃里克顿, 玛丽亚·穆尼奥斯

教师和颜色的工作人员的使命,该集团是促进利益和倡导的教师和工作人员的代表性不足的成员。

ESTA组织的建立是为了:

  • 培育一个开明的环境,包容,公平和偏见问题,可以有效地识别,直接挑战,智能讨论。
  • 提供思想交流的论坛,并关注教师和颜色的工作人员的问题进行讨论。
  • 促进教师和颜色的工作人员的招聘和留用,晋升和任期,职业发展和晋升。
  • 提供一个相互支持的社会文化和社区。
  • 加强和扩大的色彩搭配更广泛的大学社区的关系,教师的参与和工作人员。 

LGBTQ +

成员:  hansanthika西里塞纳, Michaeline舒曼

该LGBTQ +组存在作为LGBTQ +教职员工在校园里欢乐的份额和关切,并倡导在校园包容性的政策和态度,一个安全的空间。

国际教职员工

成员:  rachana Sachdev, Vivekanand pavithra, 达里尔·罗杰斯, 法国莫耶, 拍拍polwitoon

全年活动庆祝我们的多元社会。它们包括:

  • 巫魔欢迎和毕业典礼 — 巫魔是斯瓦希里语中哪一个团结,有色人种学生,庆祝进入和离开萨斯奎汉纳社区。
  • MLK周 — 我们纪念牧师博士的遗产。马丁。路德。每年在一个为期一周的庆祝,包括冬天召开,服务一天和一个小教堂服务是开放给公众。
  • 黑人历史月  - 每年,我们提供了多种在黑人历史月庆祝活动。
  • 让我们来谈谈午餐 - 该中心的多元化和包容性讲起每周举办的午餐,学生,教师和工作人员可以享受比萨饼和发人深省的讨论。有话题包括女权主义,心理健康,社会媒体和microaggressions。
  • 薰衣草毕业  - 本次活动的荣誉女同性恋,男同性恋,双性恋,变性人,同性恋和盟友学生通过心灵弯曲他们的成就和贡献。
迈克尔·迪克森

部: 主席
首席包容性和多样性官员

电子邮件地址 dixonmichael@susqu.edu
电话号码 570-372-4049

  • 多样性和包容性的声明 - 作为一个生活,学习和工作的社区,我们确认我们对发展和维持终生的连接与学生的承诺。
  • 道德生活声明 - 含并相信有许多道德的正义,而不是单纯的自我利益为中心的活理念,尊重而不是仇恨,合作而不是侵略。
  • 不歧视声明  - 我们做 针对种族,肤色,宗教,民族或种族,血统,年龄,性别,性取向,性别认同或表达,残疾,退伍军人身份,或任何其他受法律保护地位的基础上,任何人不得歧视。
  • 偏置事故报告 - 如果报告 你或你认识的人经历偏见的事件。
Malia Simon

西蒙·玛丽亚'21

"在香港我才知道故事的力量的重要性,以及如何使用您的声音,真正追你寻找的整个生命周期将带你的地方,你可以永远无法想象的梦想“。

阅读更多关于玛丽亚

Baktash Ahadi

Baktash ahadi '05

"研究 社会科学给了我更大的升值而坚实的基础理解认同,社会结构,文化,经济和政治的重要性。“ 

阅读更多关于Baktash

Bryan Majors

布莱恩专业'10

"萨斯奎汉纳作为一个值得骄傲的毕业生,具有硕士和自己的事业,我收获的辛勤工作,我已经把结果“。

阅读更多关于布赖恩

Ashley Harman

阿什利哈曼'10

"接受辅导我正是在鼓励和严厉的爱的正确组合“。

阅读更多关于阿什利